編者按:不少企業都關心怎樣找到高端的酒店人才及旅游人才,有哪些比較好的旅游行業獵頭公司,它們的排名如何。今天企業服務匯就為您介紹喬邦獵頭、銳仕方達、科銳國際這三家知名的酒店/旅游行業獵頭公司,為您解答上述問題。

獵頭的作用主要體現在幫助企業尋找高級人才和專業人才上。當企業尋求這類人才時,信息不對稱是導致招聘難的主要原因:企業希望找90分以上的人才,接收到的簡歷卻往往是60分甚至不及格的。獵頭的價值就在于對稱雙方的信息,一方面掌握企業資源打動求職者,另一方面又掌握人才資源來向企業做出推薦。

作為近年來興起的領域,酒店和旅游行業對于中高素質人才的需求也十分集中。在過去幾年中,中國酒店業得到快速發展,但在另一方面,酒店專業相關人員的整體從業素質卻沒有明顯提升。這中反差導致了酒店行業對于專業人才(尤其是中高端人才)的爭奪愈演愈烈,也讓行業整體的人員流動率(跳槽率)居高不下。

 

?  通信行業獵頭職位分類

一些大型獵頭公司會有“酒店及旅游”部門,專門負責該領域的獵頭事務。按照職能部門不同可以將酒店崗位分為以下幾種:

▌前廳部(也叫前堂部):包括總臺、商務中心、預定部、電話房、禮賓部、車隊、行政樓層、賓客關系、商場等;

▌管家部(或者叫客房部):包括樓層客房、公共區域(可含含園林)、洗衣房、另含健身房等;

▌餐飲部:分為中餐、西餐、宴會、特色餐廳、餅房、管事部及各廚房;

▌銷售部:分為市場部、公關部、傳訊部、美工等等,有的酒店銷售部也管預定部;

▌財務部:包括總賬,成本控制,收銀運作部,電腦房,采購部等;

▌人事部:分為人事招聘勞資和培訓、員工餐廳和宿舍管理等;

▌工程部:分為弱電、強電、暖通空調、木工電梯、電視、值班工程師等;

▌安全部:分為治安巡邏和消防監控等。

各個部門均有中高層及專業崗位可能會需要酒店使用獵頭服務。

 

?  國內知名酒店獵頭公司推薦

我們根據業界口碑、公司資質、實際營業額這三項指標,先后考察了多家具有代表性的外資獵頭公司與頂尖的本土獵頭公司,并為您篩選和整理出了以下這幾家酒店業的知名獵頭:

(一)喬邦獵頭

喬邦獵頭(前稱為最佳東方獵頭中心)成立于2007年8月27日。喬邦在旅游、酒店、餐飲、物業等旅游服務業中擁有廣泛的品牌知名度,是180多家國際酒店集團、國內酒店集團以及餐飲連鎖集團的戰略合作伙伴。

屏幕快照 2017-06-19 上午11.03.15.png

上市情況:母公司新三板上市

擅長職位:酒店業各類型崗位

內地分支機構:杭州、北京、成都、廣州

內地年營業額:未公開

(二)銳仕方達

銳仕方達(Risfond)成立于2008年5月,使中國最大的本土獵頭公司之一。銳仕方達總部設在北京,在全球包括舊金山、香港特別行政區、倫敦、東京等地設有75家分公司。

屏幕快照 2017-06-15 下午4.20.12.png

上市情況:未上市

擅長職位:酒店業中高端崗位

內地分支機構:覆蓋全國39個一、二線城市

內地年營業額:約為5100萬元人民幣

(三)科銳國際

科銳國際(Career International)成立于2005年,總部設于北京。目前科銳在中國大陸、香港、新加坡、馬來西亞、印度等亞洲國家和地區擁有73家分支機構,超過1千位專業獵頭招聘顧問。

屏幕快照 2017-06-16 上午10.55.07.png

上市情況:深交所創業板(簡稱:科銳國際,證券代碼:300662)

擅長職位:酒店業管理層崗位

內地分支機構:北京、上海、廣州、成都、深圳、武漢、南京、蘇州、杭州、大連、青島、重慶

內地年營業額:約為2億元人民幣

 

?  獵頭網站

近些年隨著互聯網的發展,新出現了一批線上的獵頭網站。不同于傳統的線下獵頭企業,獵頭網站協調獵頭、人才和企業三方,整合了獵頭行業資源,信息在平臺內部充分公開,避免了效率的浪費。相較于聯系傳統的獵頭公司與職業獵頭人,這種新型的線上獵頭方式不僅大幅提升了服務過程中的效率,同時成本也能顯著降低。

更多信息可以參考我們為您準備的另一篇文章: 《國內主流互聯網獵頭平臺》

>>  相關閱讀

國內知名廣告傳媒獵頭公司

國內知名教育培訓行業獵頭公司

獵頭網站服務收費對比:獵眾、好獵友、獵萌

國內主流獵頭網站綜合專業評測

獵頭網站服務收費對比:獵聘網、智聯卓聘、獵上網